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          公司文化 查看內容

          企業員工福利

          2014-9-10 19:04| 查看: 9321

          和而泰對人才的選擇,是非常注重,在這里,只要你來到和而泰,公司給你發展的平臺,給你發展的空間。


          培訓與技能
                 培訓是對未來的投入,您通過培訓能掌握更多的技能,積累知識和經驗,提升自身價值,增強職場競爭力。同時,工作實踐和輔導對我們的職業發展也起著重要的作用,我們提倡您在參加培訓及閱讀專業書籍之余,從工作、上級、同事中獲取更多的寶貴經驗。
          公司關注每一位和而泰人的成長,鼓勵全體員工參加各類培訓,和而泰的人才培養機制將為各層級員工提供盡可能多的學習機會。和而泰根據業務需求和崗位特點,開展從基礎知識到專業技能的員工培訓。


          新員工培訓
          1.必修課(企業概況及企業文化、OA系統知識及ERP使用、商務禮儀、安全知識);
          2.選修課(項目管理、體系管理及工程流程、知識產權);
          3.座談(新員工入職座談)。
          內部培訓:由人力資源部、各系統或部門組織的各類培訓。包括專題講授、案例培訓、訓練式培訓、主題學習性會議、工作現場即興培訓等;
          外部培訓:由公司外各類機構舉辦的培訓。參訓方式:員工申請、公司委派。包括公開課、拓展訓練、沙盤模擬、商務考察、主題論壇、脫產教育等。


          福利與關懷
                  和而泰建立了一套面向所有員工的極具競爭力的薪酬福利體系,內部公平的薪酬制度關注每一位員工創造的價值,有多少有效付出就會獲得多少回報,和而泰獎金計劃與員工績效密切相關。

           福利是員工的間接報酬,和而泰認為這些都是員工應該享有的權益,它包括:
          a.法定福利:國家法定節假日、社會養老保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險、社會失業保險(深戶)。
          b.健康關懷:商業保險、年度體檢、體育協會(羽毛球、足球、籃球、登山)。
          c.其他福利:
          1.班車服務、帶薪年假、部門活動經費、生育賀禮、住院慰問禮品、節日禮包、長期服務獎;
          2.優秀團隊優秀職員獎勵、年度職員旅游、深戶調干招調工(入司滿2年符合深戶招調條件,為您辦理深戶招調手續);
          3.文體活動(新年晚會、生日會、趣味運動會、中秋卡拉OK大賽)。

          員工關懷
                  和而泰要求各級主管及人力資源部門關注員工的身心健康。通過主管與員工敞開心扉的深入交流,營造開放積極的團隊氛圍,加深相互了解和信任,增強團隊凝聚力。同時通過各種集體活動,增強員工的積極性,有效降壓。
          協助計劃
          和而泰人力資源部為員工提供福利解答、制度解析、困惑答疑、困難幫助和心理咨詢等方面的服務。
          和而泰為員工免費提供體檢,包括員工年度體檢及特殊崗位職業病體檢等。

          成長與發展
          職業生涯規劃
                  職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合,通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定,確定個人的奮斗目標,并為實現這一事業職業目標,而預先進行生涯系統安排的過程。作用在于幫助您樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業的成功。
          公司鼓勵員工專精所長,在此基礎上可以繼續往縱向發展管理/技術方向,也可以往橫向非業務通道方向發展,為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的職業發展空間。

                 和而泰希望根據員工的自身特點,幫助員工有效規劃管理職業生涯、提高專業能力和長期工作績效,員工的滿足感將不僅僅來自行政職務的晉升,而且還來自上升(伴隨薪資的上調)、技術水平的提高、專業水平的提高、管理技能的提高等多個方面。

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